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专稿：近年来，宿州市深化拓展优秀年轻干部培养选拔70后正处、80后副处、90后科级“789”工程和年轻干部“接力启航”计划成果，探索建立动态储备、实践锻炼、监督管理、择优使用等“1431”工作机制，着力锻造一支堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持“一个标准”，储足年轻干部源头活水。始终把政治标准放在选人识才的首位，按照全覆盖和分级分层分类别原则，建立年轻干部库，将政治过硬、能力过硬、作风过硬的处级和科级年轻干部全部入库管理。坚持优中选优、精选骨干，推深做实政治素质考察，通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等多种途径，及时发现、重点了解掌握300余名优秀年轻干部。坚持拓宽干部人才储备渠道，从中国政法大学等10所“双一流”重点高校引进博士硕士16人到市直事业单位工作。着眼提升政治理论水平和优化专业结构，深入实施理想信念教育培训和干部专业素养提升计划，市县联动开展年轻干部培训1000余人次，组织开展头脑风暴、主题论坛等活动25场次、参加400余人次。

探索“四条路径”，提升年轻干部锻炼质效。聚焦落实“堪当重任”、打造事业发展骨干队伍要求，坚持多路径实践锻炼，让年轻干部在不同环境、吃劲岗位上展现综合素质、练就过硬本领。“外派”学习，抢抓长三角一体化发展机遇，市县联动择优选派212名年轻干部赴沪苏浙地区跟班学习。“上挂”锻炼，选派27名市县年轻干部赴省直单位、25名市县两级经济一线年轻干部赴合肥三大开发区、平台公司和省级战新企业跟班锻炼。“下沉”蹲苗，组织选派400余名年轻干部到党的建设、信访维稳、双招双引、乡村振兴等一线磨砺锻炼、51名年轻干部赴乡镇挂任党政班子成员、8名干部人才到困难艰苦地区摔打磨砺。“交流”历练，结合干部履历经历，稳妥推进市级54名年轻干部跨地区跨部门跨系统交流任职，进一步加强干部斗争精神和斗争本领养成。

健全“三项机制”，促进年轻干部健康成长。坚持完善从严监管年轻干部制度体系，注重“八小时之外”行为规范，加强全方位、经常性监督和管理。构建监督贯通协调机制，整合纪检、组织、人大、审计等各领域干部监督资源，完善联席会议制度，实现多渠道、多部门监督贯通协调，对年轻干部经常提醒教育，及时“修枝剪叶”。健全常态谈心谈话机制，党委（党组）和组织人事部门负责同志每年至少同年轻干部开展谈心谈话1次，及时了解掌握思想动态，关注年轻干部成长。完善日常监督监管机制，充分发挥干部监督工作联席会议作用，用好“12380”举报电话及信访、网络、短信监督举报平台，综合运用巡视巡察、审计、信访举报、选人用人专项检查和“一报告两评议”等成果，对发现问题及时运用函询和诫勉等措施快速处置，防止小毛病演变成大问题。

树牢“一线导向”，激励年轻干部干事创业。坚持重一线、重实干、重实绩、重公认的正确选人用人导向，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。建立“赛道选马”机制，把党的建设、双招双引等一线作为“赛道”，常态开展业绩比、内部议、群众评、一线考。市县组织部门每年至少开展1次年轻干部专项调研，建立分类管理机制，对潜力大、表现好的，重点提拔使用；对履职弱、不作为的，及时约谈提醒、予以调整，形成能上能下良性循环。2022年以来，市委提拔或进一步使用24名70后正处级、33名80后副处级干部；41名在营商环境、信访维稳等一线的干部被提拔使用。同时，严格落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错、澄清正名机制，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的一线干部撑腰鼓劲，让年轻干部放开手脚干事创业。